近年來(lái)，我國工礦企業(yè)工傷事故死亡人數每年都高達1萬(wàn)人以上，這種狀況對構建和諧社會(huì )和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展都有很大影響。造成這種嚴峻局面的原因固然是多方面的，但多數事故的發(fā)生與一線(xiàn)作業(yè)人員安全意識差和整體素質(zhì)較低密不可分。根據統計，近幾年發(fā)生的各類(lèi)事故尤其是高危行業(yè)發(fā)生的傷亡事故，90%以上是由于人的不安全行為造成的，其中有相當數量的新員工。在一些小煤礦，依然存在著(zhù)新員工當天到礦、當天下井、當天在事故中死亡的情況。事實(shí)證明，解決這一問(wèn)題最有效的辦法就是加強安全生產(chǎn)培訓工作，尤其是把住源頭，加強新員工安全培訓工作，著(zhù)力提升新員工的安全意識和整體安全素質(zhì)。
　　
　　新員工安全培訓存在的問(wèn)題

　　1.企業(yè)不重視新員工安全培訓工作現在，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的日趨活躍和復雜，特別是經(jīng)濟成分、組織形式日益多樣化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位已由國有企業(yè)、集體企業(yè)為主，變?yōu)閲衅髽I(yè)、股份企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)并存，這些企業(yè)對新員工安全培訓工作的認識千差萬(wàn)別。不少?lài)衅髽I(yè)陷入困境，安全欠賬多，用于安全生產(chǎn)培訓的有限資金也無(wú)法保證，使得許多新員工安全培訓工作無(wú)法開(kāi)展或走過(guò)場(chǎng)，而非公有制企業(yè)往往不情愿在安全培訓上投入，加上政府用于新員工安全培訓的資金渠道不暢通，種種方面的原因造成了企業(yè)對新員工安全培訓工作不重視。這樣，就可能形成有相當數量的新員工未經(jīng)過(guò)任何安全生產(chǎn)培訓就上崗作業(yè)，致使這些人員成了安全生產(chǎn)中最大的隱患。

　　2.新員工安全培訓流于形式，缺乏針對性企業(yè)新員工安全培訓是在傳統安全知識教育基礎上的一種特殊教育。必須根據接受培訓對象（作業(yè)工種）的不同，其內容要有針對性、實(shí)用性，這種特殊性就要求安全生產(chǎn)培訓不能面面俱到。培訓只是一種手段，使新員工經(jīng)過(guò)培訓真正學(xué)到安全生產(chǎn)知識，掌握崗位操作技能，變被動(dòng)違章為主動(dòng)不違章才是新員工安全培訓的真正目的。因此，培訓不能流于形式，要嚴格考核，注重培訓效果。但是，當前，在新員工的安全培訓工作中，辦班種類(lèi)繁多，不分培訓人員層次，更不分專(zhuān)業(yè)要求。培訓工作有別于學(xué)歷教育工作，這項工作具有時(shí)間短、針對性強、與生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系密切的特點(diǎn)。參加培訓的新員工大多沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，對他們的培訓要結合工作實(shí)際，真正解決他們缺乏工作技能的問(wèn)題。只有這樣才能達到培訓時(shí)間短、見(jiàn)效快、回報率高的目的。采取在校大學(xué)生那樣的系統的知識教育方式已經(jīng)不適應新員工短期培訓的要求。

　　3.培訓不講求實(shí)效，培訓方法不適當新員工安全培訓工作作為一項事業(yè)非常重要，培訓雖然是短期的，但不能有短期行為，它是一項非常重要的基礎教育工作。每期培訓少則幾天多則十幾天，但是接受培訓的新員工的受益是多年的，甚至是一生的事情。培訓結果如何，對接受培訓的新員工本人，對企業(yè)的影響極大。有些企業(yè)和培訓機構在培訓過(guò)程中不注意加強新員工培訓效果的研究和培訓方法的創(chuàng )新，教學(xué)內容不能緊跟安全生產(chǎn)形勢和新員工需求及時(shí)調整。長(cháng)期使用一個(gè)教學(xué)計劃，內容陳舊，教學(xué)方法死板，又不能?chē)栏窨荚嚳己?，完全流于形式，新員工無(wú)論考核合格與否，都可以拿到證書(shū)。