職工培訓管理考核制度
為了有目的、有計劃、有組織地對職工進(jìn)行質(zhì)量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓，從而提高職工素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度如下：
1.培訓組織實(shí)施
（1）根據年度、季度計劃安排，全礦統一組織的脫產(chǎn)培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務(wù)編制辦班計劃，并經(jīng)教育科科長(cháng)批準后實(shí)施，各業(yè)務(wù)組長(cháng)負責建立記錄表進(jìn)行考核。
（2）計劃安排各基層單位業(yè)余（或半脫產(chǎn)）培訓班的管理，在開(kāi)班前，由單位提交辦班培訓計劃，并經(jīng)教育科科長(cháng)批準后方可實(shí)施，各單位安排專(zhuān)人負責教學(xué)過(guò)程的管理，自行組織培訓，教育科按要求對其進(jìn)行抽查考核。
2、考核獎懲
（1）培訓班的日常管理考核（計劃制定、教師聘任、課程安排、學(xué)員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等）由班主任負責實(shí)施，并將各種記錄建立完善。
（2）培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據情況扣單位當月考核分1-5分。
（3）凡礦統一組織的脫產(chǎn)培訓班（包括集團公司組織的培訓班），各單位要按規定指標、人數、時(shí)間，準時(shí)安排人員到達指定地點(diǎn)參加培訓。
（4）年末，對全礦培訓工作進(jìn)行總結，培訓成績(jì)突出單位及個(gè)人可優(yōu)先參加集團公司職教系統先進(jìn)和評比。
安全資格考核制度
根據晉煤安字（1999）第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術(shù)培訓暫行規定”的精神，凡從事煤礦工作的所有原煤生產(chǎn)職工都必須取行相應的《安全資格證書(shū)》，否則，干部不得指揮生產(chǎn)，工人不準上崗操作。為將此項工作做好，落到實(shí)處特制定以下考核制度：
1、認真貫徹執行省、集團公司規定的各項培訓規定，把安全培訓工作給入全年計劃，做到“強制培訓、分級管理、統一標準、考核發(fā)證”。
2、安全技術(shù)培訓必須依照《煤礦職工安全技術(shù)培訓暫行規定》進(jìn)行，培訓內容、培訓時(shí)間達到規定要求，實(shí)施教學(xué)要做到統一教學(xué)大綱，統一教材，統一考核標準。
3、凡經(jīng)過(guò)培訓，理論考核不合格者，不準頒證，必須經(jīng)過(guò)補學(xué)補考，直到合格為止。補學(xué)期間，只發(fā)基本工資。
4、職工未經(jīng)培訓考試的均不得頒證，否則追究責任人的責任。
5、在一年一次的安全資格復試過(guò)程中，如發(fā)現理論考試不合格者，要吊銷(xiāo)其《安全資格證書(shū)》，停工進(jìn)行補學(xué)補考，直到復試完全合格為止，方可返還《安全資格證書(shū)》準予上崗。
轉崗培訓管理制度
為了保證培訓效果，盡快使轉見(jiàn)崗人員掌握新的崗位規章制度，規程和要求，適應新的工作，特定以下管理制度：
一、轉崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時(shí)到教育科報到，否則，每推遲一天除按規定補足培訓天數外，并罰款10元以此類(lèi)推。
二、學(xué)習時(shí)間
上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00
凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元，以此類(lèi)推
三、學(xué)習內容
1. 轉崗培訓管理制度
2. 煤礦安全規程；
3. “煤礦安全知識問(wèn)答”和“事故案例”；
4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”；
5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務(wù)保安責任制”，以及工種操作規程；
6. 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識；
7. 集團公司，礦有關(guān)安全生產(chǎn)的重要規定和文件等。
四、幾項紀律規定
1. 學(xué)員必須嚴格遵守培訓班的各項規章制度，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，認真學(xué)習提高自
身素質(zhì)，經(jīng)閉卷考試合格后，方準辦證上崗，否則將延長(cháng)培訓期限，直到考試合格為止。
2.培訓期間原則上一律不準請事假，如遇特殊情況（婚、喪、嫁、娶）必須事先寫(xiě)事假條，經(jīng)主管理領(lǐng)導批準后，才能離開(kāi)。
3.請假耽誤了的培訓時(shí)間，要在事后補齊補足，才準考試結業(yè)，否則有予辦理上崗手續。
4.保持公共衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭。
安全教育、安全技術(shù)培訓管理制度
為了提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，強化職工的安全意識，特制定本制度：
1、安全教育、安全技術(shù)培訓工作，由安全副礦長(cháng)、總工程師負責組織，安檢科、人勞科、教育科等負責有關(guān)科室編制安全培訓規劃和年度培訓計劃，并由教育拉負責實(shí)施。
各生產(chǎn)隊組，負責本隊作業(yè)規程、措施的學(xué)習和培訓工作，教育科（安教室）是安全技術(shù)培訓的主管業(yè)務(wù)科室；安檢科負責對全礦的培訓工作進(jìn)行監督。
2、凡從事煤礦生產(chǎn)建設的職工都必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格，取得《安全工作資格證書(shū)》后，方可上崗。否則，干部準指揮生產(chǎn)、工人不準上崗操作，繼續培訓，直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工（包括多經(jīng)三產(chǎn)及其要害崗位工種、特殊工種）的培訓辦證工作。
3、對從事井下工作的人員，培訓項目和培訓時(shí)間要符合《煤礦職工安全技術(shù)培訓規定》中的有關(guān)規定。
4、對新工人、特殊工種，轉崗職工以及從事新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設備的職工，或因種種原因長(cháng)期脫離崗位之后重新上崗的工人要進(jìn)行重新培訓，經(jīng)考試合格后，方可上崗。
5、培訓內容：
5.1有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規、指令等；
5.2煤礦安全規程、作業(yè)規程、崗位操作規程、崗位作業(yè)標準、安全質(zhì)量標準及有關(guān)標準。
5.3災害預防與處理計劃，重特大事故防范措施與搶險應急預案。
5.4自救、互救和創(chuàng )傷急救的基本知識等。
6、培訓方法：采用脫產(chǎn)培訓和業(yè)余培訓，集中培訓和分散培訓相結合，課堂教學(xué)和現場(chǎng)教學(xué)相結合的形式，采用課堂講述、電化教學(xué)、實(shí)驗教學(xué)、實(shí)際操作結合的方法，急用先學(xué)，重點(diǎn)優(yōu)先，對強工進(jìn)行培訓，做到深入淺出，理論聯(lián)系實(shí)際。
7、抓好“三違”學(xué)習班和對安全不放心人的培訓管理工作，提高素質(zhì)，強化安全意識。
8、搞好安全教育展覽，事故案例教育展覽，充分利用現代傳媒技術(shù)，及時(shí)將安全技術(shù)、安全教育傳播到職工心中，陶冶職工的安全情操，提高職工的安全意識。
9、開(kāi)展崗位練兵，強化技能培訓和實(shí)際操作相結合，從根本上提高職工技術(shù)素質(zhì)。
10、建立一支高素質(zhì)的專(zhuān)職、兼職教師隊伍，明確職責，加強管理和考核和決策提供依據。
11、安教室負責全礦職工安全技術(shù)培訓的檔案管理，為領(lǐng)導考核和決策提供依據。
12、考核與獎勵
12.1凡集團公司、礦組織的各類(lèi)安全教育培訓班，各單位必須按規定人數，按期派人到指定地點(diǎn)參加培訓，否則，每遲到或缺席一人次，扣罰該單位“三大員”即（隊長(cháng)、書(shū)記、安全副隊長(cháng)下同）各50元。若單位通知到培訓人員后，培訓人員無(wú)故缺席，每缺席一天扣罰本人20元。
12.2培訓人員考試成績(jì)與單位和安教室掛鉤。每出現一人次考試不合格，扣罰單位100元，以此累加。單位培訓人員考試成績(jì)平均分不滿(mǎn)60分者，扣罰安教室100元。
12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動(dòng)中，
12.4凡是分配未經(jīng)培訓或未取得《安全工作資格證書(shū)》的人員上崗，罰有關(guān)責任人員每人100元，因此造成事故的，按事故或安全過(guò)失處罰。
12.5注重效果檢查，對于沒(méi)有培訓好，是通過(guò)照抄，代考等不正當手段領(lǐng)取資格證的人員，一經(jīng)查出，要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。
12.6凡被聘請的專(zhuān)職、兼職任課教師，要認真備課、講課，保證授課時(shí)間（每天不少于6課時(shí)），要理論聯(lián)系實(shí)際，保證教學(xué)質(zhì)量。
12.7本制度由安教室考核，結果報人勞科、安檢科執行。
