第一條 事故處理要堅持“三不放過(guò)”的原則，即事故原因分析不清不放過(guò)；事故責任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有落實(shí)防范措施不放過(guò)。

第二條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律、玩忽職守或者發(fā)現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，由企業(yè)主管部門(mén)或者企業(yè)按照國家有關(guān)規定，對企業(yè)負責人和事故責任者給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第三條 在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場(chǎng)，或者無(wú)正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規定，對有關(guān)單位負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第四條 對下列人員必須嚴肅處理：

1． 對工作不負責，不嚴格執行各項規章制度，違反勞動(dòng)紀律，造成事故的主要責任者。

2． 對已列入安全技術(shù)措施的項目不按期實(shí)施，又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。

3． 因違章指揮，強令冒險作業(yè)，或經(jīng)勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要責任者。

4． 因忽視勞動(dòng)條件，削減勞動(dòng)保護技術(shù)措施而造成事故的主要責任者。

5． 因設備長(cháng)期失修、帶病運轉，又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。

6． 發(fā)生事故后，不按“三不放過(guò)”的原則處理，不認真吸取教訓，不采取整改措施，造成事故重復發(fā)生的主要責任者。

處分依據《企業(yè)職工獎懲條例》和勞動(dòng)合同規定執行。

第五條 處分審批權限。

1． 一般事故由企業(yè)處理，報集團公司備案。

2． 重大和特大事故由企業(yè)提出處理意見(jiàn)，報集團公司審批處理。

3． 事故情節嚴重者，上級部門(mén)有權直接處理。