1.??????????????? 總則

1.1.?????????? 制定目的

為強化員工安全意識，提高安全防范能力，排除安全隱患，特制定本規章。

1.2.?????????? 適用范圍

制造部各課別單位之安全評比，悉依本規章實(shí)施。

1.3.?????????? 權責單位

1)??????? 總經(jīng)理室負責本規章制定、修改、廢止之起草工作。

2)??????? 總經(jīng)理負責本規章制定、修改、廢止之核準。

2.??????????????? 評比規定

2.1.?????????? 參評單位

制造部所屬各課別單位（大公司可以各分廠(chǎng)為單位，小公司可以各班組為單位）分別作為獨立部門(mén)參與評比。

2.2.?????????? 工安評核小組

由工業(yè)安全課（或安全委員會(huì )）策劃評比工作，由生產(chǎn)副總擔任評核小組組長(cháng)，工安課、總經(jīng)理室、制造部及制造部各課抽調專(zhuān)人組成工業(yè)安全評核小組。

2.3.?????????? 工安評比周期

1)??????? 每一季度評比一次。

2)??????? 每年工作一次年度總評。

2.4.?????????? 工安評比內容

以100分為滿(mǎn)分。

1)??????? 各單位工安教育訓練情況，占總分之10%即10分。

2)??????? 各單位工安事故狀況，占總分之50%即50分。

3)??????? 各單位工安日常檢查狀況，占總分之40%即40分。

2.5.?????????? 工安評比細則

2.5.1.?????? 工安教育訓練情況

由工安課、總經(jīng)理室負責每月班次核一次，每季度取三個(gè)月的平均分作為該項得分，評核項目有：

1)??????? 日、周、月安全宣傳情況（2分）。

2)??????? 新員工是否進(jìn)行安全知識培訓（2分）。

3)??????? 新員工是否進(jìn)行崗前技能培訓（2分）。

4)??????? 員工安全培訓計劃與執行狀況（2分）。

5)??????? 特殊工種安全教育情況（2分）。

2.5.2.?????? 工業(yè)安全事故狀況

由工安課、總經(jīng)理室負責每季度統計評核一次，采用扣分制。

1)??????? 三個(gè)月內均無(wú)安全事故得50分。

2)??????? 每發(fā)生一次安全事故扣10分。

3)??????? 最低得分為0分。

2.5.3.?????? 工業(yè)安全日常檢查狀況

2.5.3.1.????????? 評分辦法

1)??????? 由工安評核小組成員，每月組織一次工安大檢查，依《工業(yè)安全檢查記錄表》評分（滿(mǎn)分100分）。

2)??????? 將評核人員對受評單位的評分匯總平均后之得分作為該單位當月檢查得分（滿(mǎn)分100分）。

3)??????? 三個(gè)月之得分平均后乘以40%即為當季度實(shí)際得分（滿(mǎn)分40分）。

2.5.3.2.????????? 檢查項目

評核細則依《工業(yè)安全檢查記錄表》。其檢查項目有：

1)??????? 安全管理

2)??????? 安全組織

3)??????? 電氣安全

4)??????? 崗位安全

5)??????? 防火管理

6)??????? 設備安全

7)??????? 升降機及搬運安全

8)??????? 倉庫安全

9)??????? 環(huán)境安全

10)???? 其他

2.6.?????????? 工安評比獎懲

2.6.1.?????? 季度獎懲

1)??????? 季度評比得分前兩名者為優(yōu)勝單位，獎勵如下：

A)?????? 第一名：獎金___元，錦旗一面，單位主管記小功一次。

B)?????? 第二名：獎金___元，錦旗一面，單位主管嘉獎一次。

得獎單位若在評比期間曾發(fā)生工安事故，則取消獎勵。

2)??????? 季度評比得分后兩名者為后進(jìn)單位，懲罰如下：

A)?????? 倒數第一名，主管記小過(guò)一次，扣發(fā)單位績(jì)效獎金____元。

B)?????? 倒數第二名，主管記警告一次，扣發(fā)單位績(jì)效獎金____元。

受懲單位若在評比期間曾發(fā)生工安事故，則僅對主管處分，不扣發(fā)單位績(jì)效獎金。

2.7.?????????? 年度獎懲

1)??????? 各單位全年四季度工安評比得分累加后除以四，即為年度評比得分（滿(mǎn)分100分）。

2)??????? 得分第一名且全年無(wú)工安事故者為優(yōu)勝單位，該單位全體員工加薪一級（除正常加薪外）。

3)??????? 得分最后一名為后進(jìn)單位，如后進(jìn)單位得分低于60分，則該單位全體員工均不予加薪（即取消全年之正常加薪資格）。

3.??????????????? 工業(yè)安全獎懲規定

3.1.?????????? 獎勵細則

1)??????? 單位安全教育各項工作突出，由工安課提報，經(jīng)總經(jīng)理室核查屬實(shí)，給予相關(guān)突出人員記嘉獎一次。

2)??????? 提出安全技術(shù)改善意見(jiàn)被采納的，視效果，由制造部提報，工安課核查，記有功人員嘉獎至大功之獎勵。

3)??????? 危險崗位員工，認真遵守安全操作規范，連續半年以上無(wú)安全事故或隱患者，可給予記小功一次（含）以下之獎勵。

4)??????? 發(fā)現事故險情并作及時(shí)處理，使事故避免發(fā)生，視情節給予嘉獎至大功之獎勵。

5)??????? 對安全事故做出迅速反應，并及時(shí)處理或現場(chǎng)組織指揮有方，使公司財物免受損失或損失送減少的，給予相關(guān)有功人員記嘉獎以上獎勵。

3.2.?????????? 懲罰細則

1)??????? 在非吸煙區吸煙者，一律開(kāi)除，造成火災事故者依法追究責任。

2)??????? 同類(lèi)事故重復發(fā)生，經(jīng)查確系未采取積極改善措施，純屬管理上的原因的，給予相關(guān)責任主管記小過(guò)以上處分，甚至降職、撤職，工安課相關(guān)責任人員連帶處分。

3)??????? 已出現并發(fā)現事故隱患，既不采取措施，又不及時(shí)向上報告而發(fā)生事故的，視事故大小與損失程度，給予責任主管記小過(guò)以上處分，甚至降職、撤職。

4)??????? 若發(fā)生事故，區分下列幾種情形進(jìn)行處分：

A)?????? 指揮違反操作的，視具體情節，給予責任主管記大過(guò)以上處分，甚至降職、撤職。

B)?????? 違反安全操作規范的，視具體情節，予記小過(guò)以上處分。

C)?????? 事故原因屬單位管理責任的，予單位主管連帶處分。

5)??????? 工作時(shí)間內未依要求佩戴勞保用品或未正確佩戴者，予記警告一次。

3.3.?????????? 未盡事項參照公司《員工獎懲條例》處理。

工業(yè)安全檢查記錄表（正面）

檢查單位：?????????????????????????????????????????????? 年?? 月?? 日

工業(yè)安全檢查記錄表（反面）