1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)做好人力資源科的日常管理工作，及時(shí)溝通解決各崗位出現的問(wèn)題。

2、根據實(shí)際情況，及時(shí)健全相關(guān)管理制度和流程,保證合理性、有效性。對出現缺失的管理制度和流程沒(méi)有健全的,或制度流程經(jīng)審核后仍不合理發(fā)揮不了管理監控作用的及時(shí)健全。

3、使煤礦穩定的擁有一定質(zhì)量和必要數量的人力，以實(shí)現包括個(gè)人利益在內的煤礦利益，使得人員需求量和人員擁有量之間在煤礦未來(lái)發(fā)展過(guò)程中相互匹配。

4、根據煤礦發(fā)展要求及人員定編情況，把合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放到合適的崗位。

5、逐漸完善本科室考核機制。

6、通過(guò)組織學(xué)習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，使員工個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，從而促進(jìn)員工工作效率的提高。

7、具體負責實(shí)施煤礦的薪酬制度，確保按時(shí)將薪酬發(fā)放到員工手中，員工福利組織實(shí)施。

8、從員工招聘入礦到離職離礦整個(gè)過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的管理。

9、組織規劃員工社保繳納工作。

10、根據煤礦實(shí)際需要制定相符合的勞保發(fā)放管理辦法。

11、做好員工檔案信息管理。

12、負責勞動(dòng)爭議調解工作。

13、負責安排員工勞動(dòng)合同簽訂工作。

14、負責安排工傷職工工傷鑒定工作。

15、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。