“除隱患、反三違、保安全”群眾戰爭的核心是責任，體現在不折不扣地執行操作規程。但是，一個(gè)新的制度的貫徹執行，必須向舊的習慣勢力作斗爭，扭轉低水準，狠反老毛病，橫掃壞作風(fēng)，為塑造新的企業(yè)文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎。

    1.注意“老經(jīng)驗”中的隱性違章。“老經(jīng)驗”是人們在日常生產(chǎn)、工作中，經(jīng)常采用自己長(cháng)期形成的操作模式進(jìn)行作業(yè)，沒(méi)有發(fā)生意外，形成了自己的“特點(diǎn)”，但細究之有的“老經(jīng)驗”卻存在違章因素。如不停機直接擦洗或檢查設備；接觸有毒有害物質(zhì)時(shí)不佩戴必要的防護用品，進(jìn)入施工現場(chǎng)勞保不全；2米左右的登高作業(yè)不系安全帶，員工帶手機、打手機等。

    “老經(jīng)驗”中的違章成分危害很大。其一，它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些不起眼的“小事”，因此習以為常，熟視無(wú)睹。由于“老經(jīng)驗”只要不出問(wèn)題，便沒(méi)人追究，久而久之，它極易松弛人們的警覺(jué)，使安全規章制度形同虛設。其二，它也是溫柔的殺手。平常含而不露，可當不小心觸怒了它，便會(huì )露出猙獰面目，讓人促不及防。

    隱性違章的“老經(jīng)驗”為何能長(cháng)期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負責任和遷就姑息也是主要原因。他們平時(shí)安排生產(chǎn)布置工作，只注重檢查任務(wù)完成情況，而不大關(guān)注完成過(guò)程中是否嚴格遵守操作規程，甚至發(fā)現違章現象時(shí)，常常礙于面子或意識不到危險而睜只眼閉只眼。

    當然，對于“老經(jīng)驗”也不能一概否定，應進(jìn)行具體分析，看看是否符合安全規定，是否切實(shí)可行，是否已經(jīng)過(guò)時(shí)，安全好用的繼續堅持，存在隱患的堅決摒棄。鉆井隊員工都應自覺(jué)遵守各項規章制度，從小處入手，養成良好的工作習慣。要消除僥幸心理和懶惰作風(fēng)，嚴格按“標準動(dòng)作”完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。安全工作無(wú)小事，只有向各種違章現象亮紅燈，堅決查究并杜絕之，形成遵章守紀的好氛圍，才能確保員工平安、生產(chǎn)安全。

    2.疲于應付的工作狀態(tài)?；鶎佣伎赡艽嬖谶@樣的員工：他們每天按時(shí)上班，卻沒(méi)有及時(shí)完成工作；每天忙忙碌碌，卻不愿盡職盡責。對他們來(lái)說(shuō)，工作只是一種應付：上班要應付、加班要應付、分派的工作要應付，工作檢查更要應付，甚至就連睡覺(jué)時(shí)也要忙著(zhù)應付——想著(zhù)怎樣應付明天的工作。一年365天，一天24小時(shí)，一小時(shí)60分鐘……在應付中生活，與應付相伴，做一天和尚撞一天鐘，而從不打算去認真、踏實(shí)地做好一件事，沒(méi)有奮斗目標，沒(méi)有成就感，終日心思惶惶，過(guò)著(zhù)辛苦的生活。

    應付了事是員工缺乏責任心的一種表現，它實(shí)際上是工作中的失職。為什么現在各類(lèi)檢查的含金量越來(lái)越低？原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是個(gè)別隊應付檢查人員用“擺平”思想來(lái)對待，對于一些不符規范之處，稍作整改后自然獲得通過(guò)。如果檢查工作的人員也應付，或者礙于情面不予指出，那么所有的工作就處于一種失控狀態(tài)，容易給后面的工作埋下隱患，在涉及系統性和流程性工作時(shí)，如果前面的工作人員應付了事，則將對后續工作產(chǎn)生較大的影響。

    3.“差不多”導致差得多。在工作中，如果領(lǐng)導要求員工將手中的工作做細，往往有些時(shí)候個(gè)別人嘴上不說(shuō)，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認真呢”。“差不多”所反映出來(lái)的認識不到標準的重要性、做事不認真、不負責任、對自己要求不夠嚴格、沒(méi)有更高目標的風(fēng)氣彌漫在基層的每一個(gè)角落。

    一個(gè)由許多人組成的單位是經(jīng)不起連續差1％的“差不多”的。由上到下傳達一項任務(wù)，如果一個(gè)人差1％，下一個(gè)人又差1％，這樣下去，等到真正執行任務(wù)的人接到這項任務(wù)的時(shí)候，恐怕這項任務(wù)已經(jīng)變得面目全非了。同樣，當由下向上傳遞一項建議的時(shí)候，每一層的人都抱著(zhù)“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領(lǐng)導那里，你的建議就可能變成了一項對你的懲罰措施。平時(shí)，你可能覺(jué)得自己做的和別人做的比起來(lái)差不多，以為那樣就足夠了，但你的上級心中有數，你的同事心中也有數，你一定會(huì )因為你的勤奮或懶惰贏(yíng)得或失去晉升的機會(huì )。你也會(huì )因為你態(tài)度的好壞而贏(yíng)得或失去機會(huì )。

    4.將“反習慣性違章”變?yōu)?ldquo;習慣性反違章”。我們在安全生產(chǎn)管理中，將“反習慣性違章”升華為“習慣性反違章”。變“反習慣性違章”為“習慣性反違章”，實(shí)質(zhì)上是在行動(dòng)上自覺(jué)執行安全生產(chǎn)責任制，更加具體地落實(shí)“安全第一、預防為主、全員動(dòng)手、綜合治理的”的方針。

    習慣性反違章，表明在任何時(shí)候都不放松對員工的嚴格要求，在任何時(shí)候都提醒員工在對自己的行為負責的同時(shí)，切實(shí)反對和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來(lái)，“時(shí)刻緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號。