擁有一群具有高技能的職工是企業(yè)的重大財富，提升職工技能素質(zhì)是保障企業(yè)安全發(fā)展的重要途徑。由此可見(jiàn)，為了企業(yè)的安全長(cháng)足發(fā)展，企業(yè)必須提高職工的安全技能，結合以往的經(jīng)驗，筆者總結了提高職工技能的一些經(jīng)驗。

　　提高認識 領(lǐng)會(huì )新內涵

　　隨著(zhù)科技迅猛發(fā)展，新知識新技術(shù)層出不窮，對職工的文化素質(zhì)、科技意識、操作技能等方面都提出了更高的要求。事實(shí)上，由于諸多方面的因素，目前部分職工的技能素質(zhì)還難以適應生產(chǎn)設備、現場(chǎng)作業(yè)、機械維護的需要。因而依托提高職工安全技能，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，是一項十分艱巨而又緊迫的任務(wù)。把提升職工技能素質(zhì)的工作制度化、科學(xué)化，對于不斷增強企業(yè)核心競爭力，提升管理水平，努力培養數以千計的高素質(zhì)勞動(dòng)者和一大批能工巧匠、工人技師、專(zhuān)業(yè)人才和拔尖人才，具有極為重要的意義。

　　提升職工安全技能是增強企業(yè)競爭力的必然選擇?，F代企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)上是學(xué)習力和創(chuàng )新力的較量，誰(shuí)能迅速把學(xué)習力轉化為創(chuàng )新力，誰(shuí)就能贏(yíng)得發(fā)展的主動(dòng)權。而企業(yè)內眾多人才的產(chǎn)生主要取決于廣大職工自身不斷學(xué)習和綜合素質(zhì)的不斷提高。扎實(shí)做好提升職工技能素質(zhì)的各項活動(dòng)，就是著(zhù)眼于維護企業(yè)生存發(fā)展的整體利益和維護職工的自身利益，并且把兩者有機地結合起來(lái)，提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。

　　提升職工安全技能是保障職工生存和發(fā)展的根本措施。面對日趨復雜的用工制度，職工的文化技術(shù)、崗位能力和基本素質(zhì)，將成為競爭上崗、轉崗擇業(yè)、生存發(fā)展的重要條件，廣大職工不學(xué)習現代科學(xué)知識，不掌握先進(jìn)工作技術(shù)，不提高自身素質(zhì)，就會(huì )在競爭中被淘汰。通過(guò)啟動(dòng)職工技能素質(zhì)提升工程，在幫助廣大職工不斷學(xué)習新知識、掌握新術(shù)的同時(shí)，也幫助他們樹(shù)立了終身學(xué)習的理念，幫助職工掌握了科學(xué)的學(xué)習方法和養成了良好的學(xué)習習慣，使廣大職工在崗上能充分實(shí)現自身的價(jià)值。

　　強化學(xué)習 探索新舉措

　　要以大力推進(jìn)職工的知識化和技能化為重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展豐富多樣、生動(dòng)實(shí)在、更具吸引力的群眾性學(xué)習培訓活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng )造潛能。通過(guò)全礦上下的共同努力，形成領(lǐng)導重視、目標明確、機制健全、工作規范的職工素質(zhì)工程提升體系；在各專(zhuān)業(yè)、各單位基本形成有利于職工勤奮學(xué)習、勇于創(chuàng )新、崗位成才、爭作貢獻的良好環(huán)境和氛圍。

　　把握學(xué)習內容，明確學(xué)習方向。要強化安全法律法規學(xué)習。要增強法律意識，努力做到學(xué)法、懂法、守法、用法，促進(jìn)和諧礦區建設。要突出抓好對新版《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查三個(gè)條例》等有關(guān)的法律法規和上級一系列安全法規的學(xué)習，提高職工安全文化意識。要強化崗位技能知識學(xué)習，結合本單位工作特點(diǎn)，本著(zhù)干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，努力掌握本職工作中應知應會(huì )的知識和技能。

　　創(chuàng )新學(xué)習方法，務(wù)求學(xué)習實(shí)效。一是強化綜合培訓。由人力資源部、安監處負總責，制定職工安全技術(shù)和職業(yè)技能培訓計劃。在培訓原則上要面向安全、面向生產(chǎn)、面向基層。強化源頭管理，選聘一批具有實(shí)踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的工程技術(shù)人員兼任培訓教師。搞好教學(xué)研究，不斷改進(jìn)培訓方式，開(kāi)展優(yōu)差學(xué)員評比活動(dòng)，增強培訓工作的針對性和實(shí)效性。二是強化專(zhuān)業(yè)學(xué)習。各專(zhuān)業(yè)行政一把手是本專(zhuān)業(yè)學(xué)習培訓的第一責任者，專(zhuān)業(yè)副總領(lǐng)導是第一組織者。要依據安全規程及專(zhuān)業(yè)相關(guān)要求，制定切實(shí)可行的學(xué)習計劃，努力提高職工的專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng )新能力和創(chuàng )新水平。三是強化單位學(xué)習。各單位黨支部書(shū)記是本單位學(xué)習培訓的第一責任者，技術(shù)員是第一組織者。要采取每周一題、班前抽考、班中一問(wèn)、家庭作業(yè)等形式，抓好職工對本職崗位安全規程、技術(shù)規程和操作規程的的學(xué)習，努力推進(jìn)正規循環(huán)作業(yè)，減少和杜絕習慣性違章。

　　搭建平臺 完善新機制

　　提升職工安全技能是一項艱巨復雜的系統工程，需要全礦各部門(mén)、各單位乃至全礦職工的共同努力；需要搭建平臺，建立長(cháng)效機制，穩步推向深入。

　　搭建以“技術(shù)比武”為重點(diǎn)的練兵平臺。突出抓好各專(zhuān)業(yè)、各單位、各崗位、各工種的技術(shù)比武。為確?；顒?dòng)開(kāi)展的有條不紊，在不影響正常生產(chǎn)的前提下，以區隊為單位開(kāi)展內部練兵比武，全員參與，體現普及性和廣泛性，各區隊選拔優(yōu)秀選手參加礦上的安全技術(shù)大比武，比武結束后要進(jìn)行總結考核，對優(yōu)勝人員進(jìn)行表彰獎勵，對成績(jì)差的人員進(jìn)行處罰。同時(shí)要為各專(zhuān)業(yè)、各工種比賽成績(jì)名列前茅的職工建立檔案，以此作為年終評選優(yōu)秀員工、明星員工、勞動(dòng)模范、首席技師的重要依據之一，并擇優(yōu)推薦參加上級有關(guān)部門(mén)組織的技術(shù)比武。

　　搭建以“評聘技師”為重點(diǎn)的競爭平臺。工人技師是對一名職工技能素質(zhì)的肯定，是職工群眾的優(yōu)秀代表。讓更多的技術(shù)工人脫穎而出，評聘為技師，是全面提升職工技能素質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節。要及時(shí)發(fā)現具有豐富生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗和高超技藝，能夠獨立解決本工種生產(chǎn)操作中關(guān)鍵問(wèn)題，在技術(shù)比武、技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面有突出貢獻的職工，竭力向上級有關(guān)部門(mén)推薦。各單位對申報技師要嚴格條件和標準，對申報者的工作業(yè)績(jì)要組織所在單位的職工進(jìn)行民主評議。

　　搭建以“技師育徒”為重點(diǎn)的幫帶平臺。充分利用企業(yè)技師資源，發(fā)揮技師表率作用，有利于促進(jìn)高技能人才資源的優(yōu)化配置，調動(dòng)各方面的積極性；有利于建設一支初具規模、結構合理、素質(zhì)較高的高級技術(shù)工人隊伍，將全面提升職工職業(yè)技能的任務(wù)落到實(shí)處。要通過(guò)組織開(kāi)展“技師育高徒”活動(dòng)，拓寬高技能人才培養的途徑，讓更多的人才脫穎而出。要動(dòng)員全礦每個(gè)技師、高級技師結對子帶徒弟，使企業(yè)高技能人才數量有明顯增加。在具體操作中，要嚴把徒弟資格關(guān)口，必須是工作作風(fēng)優(yōu)良，有敬業(yè)精神，有學(xué)藝的愿望，并具有相應的職業(yè)資格證書(shū)。

　　總之，提升職工安全技能是促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的必然選擇。而要實(shí)現全面提升職工安全技能的新目標，任務(wù)艱巨，責任重大，要求企業(yè)干部職工務(wù)必要解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、同心協(xié)力、開(kāi)拓創(chuàng )新，為職工生命安全和企業(yè)安全發(fā)展作出積極努力。