企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)，需要做好各方面的工作，尤其是要做好安全教育工作。搞好安全教育是實(shí)現安全生產(chǎn)的前提和基礎，只有把安全教育搞好了，安全工作才會(huì )取得好的成績(jì)。搞好安全教育并不是一件容易的事情，要采取一些行之有效的方法，才能取得好的效果。筆者根據多年的實(shí)踐，認為要從以下幾方面做好安全教育工作:

　　1.教育要抓住重點(diǎn)

　　一是中層干部及管理人員的安全教育。學(xué)習內容應包含安全生產(chǎn)方針政策的教育、安全生產(chǎn)責任制的教育、安全規章制度的教育三項內容。教育的方法可聘請安全工程專(zhuān)家或安全監察干部等人員授課，可組織集中上課，或組織自學(xué)，討論安全生產(chǎn)文件、資料。要通過(guò)教育讓他們明確安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，明確“安全第一，預防為主”的方針。認識到安全會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益，安全不是脫離生產(chǎn)單獨存在的，它只能存在于生產(chǎn)之中。同時(shí)要組織他們進(jìn)行安全考試，并把考試成績(jì)作為干部考核的一個(gè)依據，對提高干部的安全素質(zhì)可取得良好效果。二是特種作業(yè)人員的安全教育。對起重工、電工等特殊工種人員要定期組織培訓，并進(jìn)行身體檢查，確保特種作業(yè)的安全。三是青工的安全教育。狠抓青工三級安全教育和日常安全教育，學(xué)習有關(guān)安全操作規程、安全規章制度。在青工中組織安全知識學(xué)習班，通過(guò)教育，使他們樹(shù)立起安全操作的強烈愿望，讓他們認識到職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的安全也是自己的事情，樹(shù)立起主人翁的責任感。同時(shí)，用正反兩方面的經(jīng)驗和教訓，說(shuō)明安全生產(chǎn)也是職工在生產(chǎn)過(guò)程中的自我保護，與切身利益相關(guān)。四是外用工的教育和管理。由于外用工多數從事危險性較大的工作，且大多數文化程度較低、安全素質(zhì)和自我保護能力較弱，因此要制定專(zhuān)門(mén)的安全管理標準，加強對外用工的安全管理，并經(jīng)三級安全教育，考試合格后方可持證上崗。對外用工采取“誰(shuí)使用，誰(shuí)負責’，的原則，各使用外用工的單位建立外用工管理臺帳，定期組織學(xué)習本單位崗位的安全規程和各項規章制度，提高外用工的安全素質(zhì)和自保能力。五是事故責任者及違章冒險作業(yè)者的安全教育。要組織他們進(jìn)行安全知識教育和安全態(tài)度教育，說(shuō)明遵章守紀的重要性，教育要曉之以理，目的是幫助違章者吸取教訓，通過(guò)教育使受教育者從事故教訓中產(chǎn)生強烈的安全作業(yè)愿望并提高學(xué)習安全知識和技能的自覺(jué)性。對屢教屢犯者，必要時(shí)進(jìn)行法制方面的教育使之了解違章與違法的關(guān)系有所震動(dòng)。

　　2.教育形式多樣化

　　一是做好日常的安全教育，利用宣傳欄、黑板報、企業(yè)報等介紹安全知識及規章制度，利用企業(yè)閉路電視播放事故案例專(zhuān)題片。二是利用“安全生產(chǎn)月”及創(chuàng )建安全合格班組活動(dòng)等形式組織安全知識競賽、演講賽及反事故演習，增強員工的安全意識和反事故技能。三是開(kāi)展班組安全日活動(dòng)，活動(dòng)要求要明確，做到時(shí)間有保障、人員有考勤、內容有安排、學(xué)習有記錄有檢查、整改有反饋。四是利用事故案例進(jìn)行宣傳教育，其優(yōu)點(diǎn)是真人真事，感染力強，震撼力大，能收到事半功倍的教育效果。在教育過(guò)程中，企業(yè)要建立事故檔案，充分利用本單位事故進(jìn)行活的教育，如果能采用實(shí)物教育或讓工傷者現身說(shuō)法，其效果更佳。五是開(kāi)展群眾性的安全活動(dòng)。在崗職工開(kāi)展“查一起事故隱患、提出一項合理化建議、確保一份安全”的群眾性自我安全教育活動(dòng)。通過(guò)對身邊存在的危險源的查找確認，增強職工辨識、預防事故的安全技能，實(shí)現自我教育、自我預防的目的。此外，還要采取算事故損失帳的辦法進(jìn)行教育，因為當前企業(yè)不少職工之所以把安全與生產(chǎn)對立看待，主要是講究眼前經(jīng)濟效益，而對安全搞不好所形成的巨大損失了解甚少，采取算帳的辦法把事故造成的政治影響、經(jīng)濟損失告訴大家，可使職工認清事故對企業(yè)造成的嚴重危害。

　　3.建立起企業(yè)安全文化體系

　　首先，企業(yè)領(lǐng)導要高度重視安全工作，促使安全文化的形成。企業(yè)各級行政領(lǐng)導必須確立“安全第一的觀(guān)念，親自抓安全教育并親自參加安全學(xué)習，抓住各級領(lǐng)導的安全態(tài)度從而培養企業(yè)員工的安全態(tài)度。其次要強化職工的安全理智行為，讓職工的安全行為由低層次逐步提升到高層次，使企業(yè)員工充分認識到安全生產(chǎn)首先是為了保證職工本身不受傷害，深刻地了解事故發(fā)生的慘痛性和不可逆轉性。其三企業(yè)要建立各種規章制度、標準，有效地規范人們的習慣，使之懂得什么樣的行為是符合安全要求的，什么樣的行為是違章的，從而達到安全生產(chǎn)的要求。其四要抓風(fēng)氣培養，樹(shù)先進(jìn)典型，形成職工的良好安全氣氛，是靠常抓不懈，靠日積月累，靠有意識地抓住職工的閃光點(diǎn)，進(jìn)行大力推廣和發(fā)揚，使職工達到自覺(jué)學(xué)習、自我防范的境界，從而養成良好的自我教育的風(fēng)氣，實(shí)現由單方面被動(dòng)吸收到主動(dòng)參與，由行政權力干預其思維過(guò)程到自覺(jué)要求產(chǎn)生自我防范欲的轉變，達到員工“我要安全”、“我會(huì )安全”的目的。