?根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》的有關(guān)規定，結合建筑企業(yè)施工工地的實(shí)際情況，筆者認為建筑施工企業(yè)應從如下幾個(gè)方面作好對農民工的安全教育培訓工作：
??? 一、建筑施工企業(yè)各部門(mén)的領(lǐng)導干部要以“三個(gè)代表”為指導核心，堅持以人為本的思想，把保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全始終放在各項工作的首位，牢固樹(shù)立人的生命高于一切的理念，充分認識人的生命與健康的價(jià)值，強化“善待生命、珍惜健康”之理。用“熱忱”的宣傳教育、“衷情”的服務(wù)支持、“深情”的關(guān)懷愛(ài)護、“柔情”的規范舉措、“絕情”的體制管理、“無(wú)情”的事故啟發(fā)等正確的方法來(lái)做好對農民工的安全培訓教育工作。另外，作為企業(yè)的領(lǐng)導干部，必須具備正直、善良、公正、無(wú)私奉獻的精神和道德情操，關(guān)心、體恤農民工的職業(yè)道德，以身作責，作好表率，帶頭學(xué)習、遵守和執行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、條例及有關(guān)規章制度和操作規程。
??? 二、建筑施工企業(yè)對農民工的安全培訓教育，不能把他看作是簡(jiǎn)單的教育與培訓的結合，而是一個(gè)有機整體，是長(cháng)期教 育的一部分。對農民工的安全培訓教育應具有“計劃”性、“人文”性、“強制”性和“時(shí)間”性。
??? “計劃”性：一是制定詳細的切實(shí)可行的安全教育培訓計劃，按計劃有步驟地實(shí)施，并及時(shí)予以考核，不合格者繼續待崗培訓，直到考核合格后方能上崗作業(yè)；二、是不定期培訓，充分利用雨天及其他休閑時(shí)間加強對農民工的安全教育培訓；三是通過(guò)開(kāi)展各種安全活動(dòng)，增強農民工的安全思想意識，促進(jìn)企業(yè)安全文化建設，使安全教育培訓走上規范化、制度化、正規化。
??? “人文”性：就是營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，通過(guò)廣泛宣傳，把“以人為本、關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的理念深入社會(huì )，深入人心，樹(shù)立“以德管理”的思想，讓農民工從思想上有企業(yè)為我、我愛(ài)企業(yè)，在安全上有較強的自我保護意識，有我要安全的主觀(guān)愿望。
??? “強制”性：“培訓”本身包含著(zhù)“強制”的理念，“依法管理”必須加強教育培訓工作?！秳趧?dòng)法》的第五十二條規定：“用人單位必須對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛生教育”；《安全生產(chǎn)法》明確從業(yè)人員的八項權力，第八項“從業(yè)人員有獲得安全生產(chǎn)教育和培訓的權力”，從業(yè)人員的三項義務(wù)第二項“自覺(jué)學(xué)習安全生產(chǎn)知識的義務(wù)”等等充分體現了“培訓”的“強制”性。建筑施工企業(yè)對農民工的安全教育必須是全員參加，必須堅持未經(jīng)安全教育培訓合格者不得上崗的原則。
??? “時(shí)間”性：建筑施工企業(yè)對農民工的安全培訓教育應貫穿于終身教育之中，存在于人的生命之中，教育培訓必須融入人們的思想，成為社會(huì )活動(dòng)的一部分，宣傳這一理念需要長(cháng)期的努力。安全教育培訓應具有組織性、計劃性、針對性，同時(shí)要根據企業(yè)自身特點(diǎn)和工程的實(shí)際和所處的地理環(huán)境制定符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、條例等規定的教育培訓時(shí)間和內容。