第一章??? 總? 則
第一條? 為促進(jìn)管理人員廉潔從業(yè)，防止腐敗行為的發(fā)生，維護出資人和員工的利益，保障企業(yè)資產(chǎn)保值增值，依據國家有關(guān)法律法規、黨內法規和公司章程、規章制度，制定本規定。
第二條? 本規定適用于公司范圍內的管理人員（公司領(lǐng)導班子成員，各子公司、分公司領(lǐng)導班子成員，公司各部門(mén)負責人以及管理人員，各駐外機構負責人，項目經(jīng)理部正、副經(jīng)理、總工程師、支部書(shū)記）。
第三條? 公司管理人員應當遵守國家法律法規和公司規章制度，依法經(jīng)營(yíng)，廉潔從業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，全心全意依靠廣大員工，切實(shí)維護國家、社會(huì )、公司利益和廣大員工的合法權益。
第二章??? 廉潔從業(yè)行為規范
第四條? 管理人員應當忠實(shí)維護本公司利益和出資人及員工利益，不得有濫用職權、損害公司資產(chǎn)權益的下列行為：
（一）違反決策原則和決策程序決定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重大項目安排、大額度資金運作事項及重要人事聘免；
（二）違反規定決定公司重組、兼并、破產(chǎn)、產(chǎn)權交易、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)估評、借貸等事項；
（三）違反規定對外投資、擔保、融資、為他人開(kāi)信用證、采購、銷(xiāo)售、資產(chǎn)處置、工程招標投標；
（四）未經(jīng)批準，用公司資產(chǎn)以個(gè)人或者他人名義在國（境）外注冊公司、投資參股、購買(mǎi)上市公司股票、購置不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
（五）授意、指使、強令財務(wù)人員從事違反財經(jīng)制度的活動(dòng)。
（六）弄虛作假、謊報業(yè)績(jì)或者搞不講經(jīng)濟效益的“政績(jì)工程”；
（七）偷逃國家稅費或者故意拖延應繳國家稅費，隱瞞截留公司資本收益或者故意拖延應繳公司資本收益；
（八）未按規定程序決定公司中層以上管理人員的薪酬和福利待遇；
（九）未按規定評審程序測分下達內部工程項目成本指標；
（十）其他濫用職權損害公司利益和出資人及員工利益的行為。
第五條? 管理人員要廉潔奉公，忠于職守，認真履行職責，禁止利用職權和職務(wù)上的影響謀取不正當利益，不準有下列行為：
（一）私自從事?tīng)I利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者在與本公司的同類(lèi)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本公司有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資、注冊公司或投資入股；
（二）挪用公司資金，或將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲。
（三）接受可能影響公正行使職權的各類(lèi)饋贈；
（四）違反規定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、行業(yè)組織、中介機構的領(lǐng)導職務(wù)，或者經(jīng)批準兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或其它報酬，在經(jīng)濟實(shí)體中兼職或兼職取酬（下同）；
（五）將公司經(jīng)濟往來(lái)中的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等據為己有或者私分；
（六）利用職務(wù)上的便利從事有償中介活動(dòng)；
（七）利用公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、技術(shù)專(zhuān)利、業(yè)務(wù)渠道為本人或者他人從事牟利活動(dòng)；或為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會(huì )；
（八）用公款為住宅配備電腦和支付上網(wǎng)費用，以個(gè)人名義存儲公款或借用公款逾期不還；
（九）未經(jīng)領(lǐng)導集體研究，擅自處置重大捐贈贊助事項，擅自違規確定工程項目部獎罰事宜；
（十）其他謀取私利損害公司利益的行為。
第六條? 管理人員應該以公司和股東利益為最高利益，正確行使職權，對本人及親屬有可能損害公司利益的行為，應當主動(dòng)制止，避免出現利益沖突，不得有下列行為：
（一）本人的配偶、子女及其配偶違反規定，在與本公司有合作、競爭、依托關(guān)系的私營(yíng)組織投資入股；
（二）將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營(yíng)；
（三）利用職權為配偶、子女、親屬及其他有利益關(guān)系的人從事?tīng)I利經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供各種便利條件；
（四）本人的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與本公司發(fā)生非正常經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來(lái)；
（五）其他有可能損害公司利益的行為。
第七條? 管理人員應當增強民主管理意識，嚴格執行公司民主管理制度，自覺(jué)接受民主監督，不得有侵犯員工合法權益的下列行為：
（一）在涉及員工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利；
（二）未按照規定公開(kāi)、公示有關(guān)事項；
（三）在員工利益分配中，不依據公司章程和有關(guān)規章制度，暗箱操作，有失公平；
（四）為謀求業(yè)績(jì)，違反勞動(dòng)、安全、社會(huì )保障等法律法規，忽視員工安全衛生保護，危害員工生命安全和身體健康；
（五）其他侵犯員工合法權益的行為。
第八條? 管理人員應當規范職務(wù)消費行為，不得有下列行為：
（一）違規購買(mǎi)、更換工作用車(chē)、豪華裝修辦公室、添置高檔辦公用品等；
（二）違反規定用公款進(jìn)行非經(jīng)營(yíng)性消費娛樂(lè )活動(dòng)；
（三）用公款報銷(xiāo)或者用本單位的信用卡支付應由個(gè)人負擔的生活費用；
（四）超過(guò)規定標準報銷(xiāo)差旅費、業(yè)務(wù)招待費；
（五）使用信用卡、未經(jīng)授權的簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應的情況說(shuō)明；
（六）其他違反規定的職務(wù)消費行為。
第三章??? 實(shí)施與監督
第九條? 公司相關(guān)職能部門(mén)應當依據本規定制定規章制度，建立健全制約機制，保證本規定的貫徹執行。
第十條? 管理人員應當將貫徹落實(shí)本規定的情況作為述職述廉的一項重要內容，接受監督和民主評議。
第十一條? 高層管理人員應當向董事會(huì )、監事會(huì )、股東會(huì )定期報告兼任職務(wù)情況，以及有可能產(chǎn)生利益沖突的其他情況，并向股東會(huì )述職。黨員同時(shí)由紀委監督。
第十二條? 紀委、監事會(huì )應當加強對管理人員任職期間從業(yè)行為的監督，進(jìn)行經(jīng)常性的教育，必要時(shí)對相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)詢(xún)，提出糾正意見(jiàn)。
第十三條? 公司辦公室參照有關(guān)辦法建立健全有關(guān)招待費管理制度，報董事會(huì )批準，并以適當方式向員工公開(kāi)。
第十四條? 加強對管理人員的評價(jià)、考核，并將其廉潔從業(yè)情況作為管理人員考察、考核的重要內容和聘免的重要依據。
第十五條? 紀委、監事會(huì )依據職責權限，對本規定的執行情況進(jìn)行監督檢查，并對違規行為提出處理建議或者進(jìn)行處理。
第四章??? 對違反規定行為的處理
第十六條? 管理人員違反本規定的，應根據其情節輕重，參照《企業(yè)職工獎懲條例》及公司規章制度追究責任。
管理人員中的共產(chǎn)黨員違反本規定的，除依照前款處理外，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》給予相應黨紀處理。
第十七條? 管理人員違反本規定的，還可由董事會(huì )、股東會(huì )給予組織處理。
組織處理可以單獨使用，也可以與紀律處分合并使用。
第十八條? 管理人員違反本規定，在依據第十六條、第十七條規定追究責任的同時(shí)，獲取的不正當經(jīng)濟利益，應當責令退還，給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔經(jīng)濟賠償責任。
拒不退還或者拒不承擔經(jīng)濟賠償責任的，公司應當通過(guò)法律途徑追究其責任。
第十九條? 管理人員違反本規定受到撤職以上紀律處分的，五年內不得擔任公司高層、中層管理職務(wù)。
違反本規定給公司造成重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔任公司高層、中層管理職務(wù)。
第二十條? 管理人員違反本規定涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。
第五章??? 附? 則
第二十一條? 本規定由監事會(huì )、紀委負責解釋。
第二十二條? 本規定自2006年1月1日起試行。
