安全培訓是提高職工安全技能的重要平臺，是企業(yè)安全管理工作的永恒主題。但是每一次的培訓是否都能夠達到預期的效果呢？其實(shí)很多時(shí)候員工對于企業(yè)的培訓抱有一種抵觸的情緒，這就導致培訓的效果大打折扣了，那么如何提高安全培訓效果呢？如何才能提高員工培訓的積極性呢？關(guān)鍵是要從培訓方式和培訓內容上下功夫，在培訓時(shí)要做到“變”“富”結合。
　　
　　所謂“變”，就是要做到培訓方式不斷變化，以增強培訓形式的吸引力，提高培訓效果。一為互動(dòng)式。采用座談?dòng)懻摰确绞竭M(jìn)行，職工之間相互啟發(fā)，從而徹底改變以前的那種灌輸式的培訓方式。二為換位式。采用職工輪流講課、安全故事會(huì )等方式，讓職工自己當教員，在備課中學(xué)習，在講課中提高，這樣可以調動(dòng)員工自我學(xué)習的積極性。三為活動(dòng)式。通過(guò)參觀(guān)先進(jìn)典型、召開(kāi)事故現場(chǎng)會(huì )，進(jìn)行直觀(guān)培訓。四為講授式。聽(tīng)老師講課等，接受系統的知識培訓，聘請的老師一定要經(jīng)驗豐富或者是理論知識淵博，讓員工從心里覺(jué)得應該好好學(xué)習。五為網(wǎng)絡(luò )式。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )采用視頻教學(xué)或發(fā)送郵件等方式，對崗位分散以及難以集中的職工進(jìn)行安全培訓。
　　
　　所謂“富”，就是要做到教學(xué)內容豐富多樣，而且要適合職工個(gè)人工作崗位和文化業(yè)務(wù)技能的特點(diǎn)，與實(shí)際緊密結合。要堅持開(kāi)展以下幾個(gè)方面的培訓：一是從提高思想認識的角度進(jìn)行普遍性培訓。二是從強化薄弱環(huán)節的角度進(jìn)行針對性培訓。三是從提高隊伍整體素質(zhì)的角度進(jìn)行長(cháng)期性培訓。四是從加快企業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行前瞻性培訓。五是從應對突發(fā)事件的角度進(jìn)行應急技能培訓。