事故是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)直接作用的后果，而不安全行為是指作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)制度和安全操作規程的行為，消除人的不安全行為是增強安全可靠性的根本保障。

　　一、行為人的習慣性違章原因分析

　　現代安全管理理論認為，人的習慣性違章違紀行為動(dòng)機主要由三個(gè)因素決定：

　?。ㄒ唬┬袨檎邔`章行為后果的追求程度，即行為者對行為后果的期望程度。

　　體現為行為者對行為后果價(jià)值的判斷，行為后果對行為者的價(jià)值越大，行為的動(dòng)機就越強烈，發(fā)生違章行為的可能就大。行為者違章時(shí)存在以下違章心理：

　　1、僥幸心理。作業(yè)人員認為：在現場(chǎng)工作時(shí)，嚴格執行規章制度太煩瑣或太機械。誤認為，未能?chē)栏癜凑找幷轮贫葓绦谢驁绦袥](méi)有完全到位，不是違章行為。即使偶爾出現一些違章行為也不一定會(huì )造成事故。就是因為偶爾違章沒(méi)有發(fā)生事故導致一些違章行為演變成一種“工作經(jīng)驗”，為事故埋下習慣性違章的禍根。

　　2、取巧心理。在企業(yè)管理結構分散的班組、倉庫或野外工作現場(chǎng)，因路途較遠，或操作中有重復性操作內容。一些工作人員貪圖方便、怕辛苦，嫌來(lái)回麻煩。往往會(huì )出現不按制度規程執行的現象，擅自將幾項操作內容自行合并操作、不辦工作票或未做好安全措施就作業(yè)，甚至會(huì )導致未使用相應的防護器具和安全用具就工作的違章行為。

　　3、逐利心理。為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，個(gè)別作業(yè)人員（特別是在記件、計量工作中）為了追求高額記件工資、高額獎金以及自我表現欲望等原因，將操作程序或規章制度拋在腦后，盲目加快操作進(jìn)度，不講科學(xué)地改進(jìn)操作程序。

　　4、偷懶心理。面臨企業(yè)制定的嚴厲事故責任處罰制度，個(gè)別職工認為：多一事不如少一事，多操作多做事就會(huì )多出事。所以不愿意認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和操作技能，在操作中讓干什么就干什么，寧愿當個(gè)機械人，少事少責任不少工資，何樂(lè )而不為？正是由于這種心理，在工作中不認真履行自己的職責，導致現場(chǎng)安全監督環(huán)節形同虛設。

　?。ǘ┬袨檎邔ψ约盒袨槟芰^(guò)高的估計。行為者的個(gè)人能力越強， 技術(shù)越好，經(jīng)驗越豐富，行為動(dòng)機就越強烈，行為成功的把握越大。所謂“技高人膽大”，往往就會(huì )將規章制度拋到腦后。

　　1、逞能心理。作業(yè)人員不是憑借安全規程工作，而是想當然，自以為是，盲目操作。還有部分人員自以為自己技術(shù)高人一等，又熟悉生產(chǎn)現場(chǎng)設施設備，作業(yè)前不按規定認真核實(shí)現場(chǎng)設施設備，逞能蠻干，這往往會(huì )導致違章操作、誤操作或誤調度等現象，造成事故的發(fā)生。

　　2、幫忙心理。在生產(chǎn)現場(chǎng)，往往會(huì )出現一些意想不到的事情，例如開(kāi)關(guān)推不到位、閘刀拉不動(dòng)等現象，操作者常常請同事幫忙，幫忙者障于情面或表現欲望，在不了解設施設備狀況或失去監護的情況下，盲目幫忙操作，這也極易造成事故的發(fā)生。