為了提高安全科的整體業(yè)務(wù)水平，規范每位職工的日常工作，提高工作效率，結合當前安全形勢，針對我科的具體情況，特制定以下規章制度。

一、考勤規定

嚴格遵守工作時(shí)間，工作紀律。安全科所有人員必須嚴格執行礦考勤制度，科室人員上下班必須按規定時(shí)間到規定地點(diǎn)簽到，有事必須向科長(cháng)請假，不按時(shí)簽到的一次罰款30元，罰款從工資中兌現。

簽到時(shí)間規定：

二、下井管理

安全科所有職工除辦事員以外包括信息站的三名值班員，必須嚴格按照礦規定次數入井，不得出現考空勤現象，入井次數達不到規定的，按照礦要求否決個(gè)人安全績(jì)效和獎金；考空勤讓領(lǐng)導抓住批評的，視具體情況罰款100～300元。并在周一安全會(huì )上作檢查。

月度入井次數規定：

技術(shù)員：每月下井不少于16次；

小分隊：每月下井不少于23次

三、工資分配

1、嚴格遵守礦、科下發(fā)的所有規定，如果對工資分配有異議，可以向科長(cháng)反應情況；對工資分配不明白的可以詢(xún)問(wèn)辦事員或者科長(cháng)，不得進(jìn)行越級反應。如果無(wú)事生非、無(wú)理取鬧的一次罰款100～200元，給科室名譽(yù)造成不良印象嚴重的退回勞資科。

3、每月初由小分隊長(cháng)排出所有站臺、小分隊人員的輪休表，要求嚴格按照輪休表進(jìn)行上班和休息，不得出現個(gè)人臨時(shí)的加班情況，否則不支付工資。

4、工資分配中的獎金二次分配向小分隊傾斜，由辦事員制定具體的獎金分配辦法。

5、如果礦沒(méi)有獎金時(shí)，全部按計時(shí)工資兌現，同時(shí)執行礦對科的考核。

四、請銷(xiāo)假規定

1、嚴格遵守礦請銷(xiāo)假管理規定?？剖覇T工向科長(cháng)請假；小分隊隊長(cháng)及信息站人員向小分隊隊長(cháng)請假，由小分隊隊長(cháng)安排合理的上班，否則按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

2、小分隊及站臺人員請假3天以?xún)鹊挠尚》株犼犻L(cháng)審批即可，3天以上的由小分隊隊長(cháng)審批后經(jīng)科長(cháng)批準后方可生效，需要到勞資科辦理相關(guān)手續的必須辦理，如果出現差錯，安全科概不負責，并把請假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

3、請假規定：安全科全體職工請假一律不準發(fā)短信請假，必須是審批請假條或當面請假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

4、請假時(shí)間規定：需要請假的人員要提前一天請假，不準在上崗前或班中請假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

五、會(huì )議制度

1、每周四的安全會(huì )議安全科除早班上班人員以外，必須全部按時(shí)參加，時(shí)間規定為上午10：00，全體職工不準遲到早退，不準出現曠會(huì )現象，有事必須向科長(cháng)請假，出現曠會(huì )罰款100元/次，出現遲到罰款30元/次。

2、安全會(huì )議上由科室負責人對職工進(jìn)行安全學(xué)習教育，要把周五安全辦公會(huì )議精神、礦下發(fā)的文件及時(shí)向職工進(jìn)行貫徹，及時(shí)了解我礦的安全形勢。幫助職工解決生活及工作中存在的疑難問(wèn)題，從而促進(jìn)全隊職工整體素質(zhì)的提高。記錄員要做好相關(guān)記錄。

3、科室通知的臨時(shí)會(huì )議必須準時(shí)參加。

六、安全信息站

1、嚴格執行科下發(fā)的《安全信息員工作制度》，以身作則，嚴格執行管理人員考勤制度，上崗期間要著(zhù)裝整齊，禮貌待人，不準與干部職工發(fā)生打架斗嘴現象，不準出現空崗、睡崗等現象，不準在信息站搞一些賭博等與工作無(wú)相關(guān)的活動(dòng)，要對井下各站臺進(jìn)行不定期的查崗等。否則按規定進(jìn)行處罰。

2、信息站的臺帳要入柜管理，不許其他人員查看臺帳內容，否則發(fā)現一次處罰50元。

3、信息站人員負責對小分隊和站臺人員進(jìn)行記工和交接班匯報記錄（記工臺帳和交接班記錄本由信息站長(cháng)王徐河制定），必須嚴格執行記工規定，不得出現徇私舞弊，否則一次處罰100元，出現兩次扣除本月獎金。

4、信息站人員必須對各級各類(lèi)人員入井認真把關(guān)，不得出現記“黑工”的情況，凡出現一次處罰50元。

5、信息站長(cháng)對每天篩選隱患的數量和質(zhì)量負責，必須對所有隱患進(jìn)行了解。每周對信息員工作進(jìn)行一次總體分析。

七、安全小分隊

1、小分隊人員嚴格執行崗位責任制，認真履行科及小分隊隊長(cháng)的一切安排，嚴格履行自己的職責，認真學(xué)習上級單位所下發(fā)的文件，提高自身綜合素質(zhì)，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。

2、小分隊活動(dòng)時(shí)間按照礦規定要求實(shí)行八小時(shí)工作制（以入井簽到出井簽到為準），井下活動(dòng)時(shí)間必須達到6小時(shí)以上，否則扣除當班工（由信息站人員負責把關(guān)，見(jiàn)工衣上下井計時(shí)）。

3、小分隊活動(dòng)必須按規定進(jìn)行活動(dòng)，每天活動(dòng)必須涵蓋整個(gè)采區，不得出現沒(méi)有跑到的工作面或是施工地點(diǎn)，對不按規定活動(dòng)的，一次罰款30元/人?；顒?dòng)期間，必須對所到區域全面進(jìn)行檢查，不能瞞報或隱瞞隱患，并詳細說(shuō)明重點(diǎn)檢查的內容及隱患，對走馬觀(guān)花、敷衍了事的一次罰款50元。

4、一天的兩個(gè)活動(dòng)小組不得在同一區域活動(dòng)（科室臨時(shí)安排除外），要求每天活動(dòng)一個(gè)采區，違反規定時(shí)每人處罰30元/次。

5、每天的活動(dòng)必須要有監督檢查重點(diǎn)，比如工作面支護、通防管理、非正常作業(yè)、軌道運輸、機電管理等，每月初由小分隊排出當月的督查重點(diǎn)項目?jì)热荨?/p>

6、小分隊活動(dòng)期間，必須嚴格執行紅黃牌制度，及一般三違和嚴重三違的有關(guān)規定，掛牌、抓三違必須準確，對于掛紅黃牌或抓住嚴重三違的一些重大隱患問(wèn)題必須由當班組長(cháng)把詳細情況如實(shí)寫(xiě)入活動(dòng)臺帳，并匯報給科長(cháng)或科室當天值班員。對于模棱兩可的情況可以不上臺帳。

7、小分隊和站臺人員所檢查的隱患和發(fā)現的三違必須在當天就填寫(xiě)到各類(lèi)臺帳上，不得出現第一天的隱患、三違第二天填寫(xiě)臺帳的情況，此項工作由信息站人員把關(guān)。

8、填寫(xiě)任何臺帳必須字跡工整、言簡(jiǎn)意明，不得隨意在臺帳上涂寫(xiě)，不能出現信息站人員看不懂臺帳的情況，此項工作由信息站人員負責，出現一次對信息站人員處罰50元/次。

9、小分隊人員月活動(dòng)指標：

①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個(gè)罰款20元。對所抓的普通三違必須落實(shí)到具體的責任人，否則否決該指標。

②每月所抓嚴重三違不得低于1人次，否則罰款50元。

③每月所掛紅黃牌不得低于1次，否則罰款50元。

九、民主測評

安全科每半月進(jìn)行一次民意測評、排名排隊，排名靠后的作為末位淘汰的人選。

十、其他方面

1、嚴禁出現“吃拿卡要”等歪風(fēng)邪氣。

2、不得以任何的借口向區隊借錢(qián)或是為人說(shuō)情等。

出現第1、2條的情況，經(jīng)科室落實(shí)后屬實(shí)，直接退到勞資科報道。

3、工作中不得公報私仇。

4、安全科所有人員必須說(shuō)話(huà)文明，特別是科室人員不得給職工造成“門(mén)難進(jìn)、臉難看”的情況，凡是發(fā)生影響科室形象的情況，視具體情況對責任人處罰50～100元。

5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現類(lèi)似情況無(wú)論對錯，視具體情況對本人處罰100～500元。

6、對科室安排的臨時(shí)工作，必須服從安排，存在異議的工作結束后進(jìn)行意見(jiàn)反饋。